목포시 공고 제2024-1호

2025년 목포영어도서관 기간제근로자 채용 공고

목포영어도서관의 기간제근로자를 다음과 같이 공개 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년   12월   3일

목  포  시  장

1		채용개요

분야	채용인원	주요업무	근무장소	비고
자료실 근 무	1명	자료실 도서 대출·반납 및 프로그램 운영, 도서관 업무 보조 등	목포영어 도서관
환경정비	1명	도서관 내·외부 청소	목포영어 도서관

※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

2		근무조건

가. 근무기간 : 2025. 1. 1.~2025. 12. 31.

나. 근무시간 : 주 5일(화~토 또는 화~금, 일 ), 1일 8시간(09:00~18:00)

다. 보    수 : 80,240원/일(8시간)

* 기타 제반사항은「목포시 공무직 및 기간제 근로자 등 운영규정」을 따름

* 생활임금보전수당, 주휴수당, 간식비, 교통비 별도 지급

* 4대보험 적용에 따른 본인부담금은 급여에서 공제

3		응시자격

❍ 자격 기준

구분	자료실 근무	환경정비
연령	공고일 기준 18세 이상인 자로 근무일 기준 65세에 도달하지 않는 자 (1960.12.31.이후/ 2006.12.3.이전 출생자)	공고일 기준 18세 이상인 자로 근무일 기준 65세에 도달하지 않는 자 (1960.12.31.이후/ 2006.12.3.이전 출생자)
자격	준사서 이상 * 도서관법 시행령 [별표 4]	-
지역, 성별	제한 없음 * 대한민국 국적, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자	제한 없음 * 대한민국 국적, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

※ 근무상한 연령은 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정」제40조(정년)를 따름

❍ 공통사항

「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제56조, 「아동복지법」제29조의3,

「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영 규정」제11조 및 다른 법령에 따른 결격사유가 없는 자

	목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정 제11조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공무직근로자 등으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는지 체크리스트를 징구하고 확인해야 한다.

❍ 가점사항

구분		부가 점수
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자
	「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 준고령자, 고령자

※ 중복 가점은 불가

4		원서접수

가. 접수기간 : 2024. 12. 3.(화) ~ 12. 11.(수) 09:00~18:00

나. 접수방법 : 방문 접수(우편 또는 인터넷 접수 불가, 대리인접수 불가, 신분증 지참)

다. 접 수 처 : 목포시 용해지구로 31, 인재육성과 사무실(목포어울림도서관 3층)

※ 유의사항

- 목포어울림도서관 휴관일(둘째,넷째 월요일), 토·일·공휴일, 평일 점심시간(12:00~13:00)에는 원서접수 불가

- 서류전형을 위한 각종 제출서류를 원서접수 마감일까지 제출하지 못한 경우 서류전형에서 불합격 처리됨

- 공고상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리됨

- 원서접수 기간 종료 후 원서수정 및 변경, 재접수는 불가능함

5		제출서류

가. 응시자 제출서류 목록표 1부

나. 응시원서 1부

다. 이력서 1부

라. 자기소개서 1부

마. 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부

바. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부

사. 주민등록초본 1부

(병역 및 현주소지(발생일 표시) 포함, 세대주 미포함, 공고일 이후 발급분)

아. 경력 증빙서류 1부(해당자에 한함, 공고일 이후 발급분)

자. 자격증 원본(‘자료실 근무’ 지원자에 한함, 사본 불가, 복사 후 반환)

차. 사회형평가점 대상자 증빙 서류(해당자에 한함, 공고일 이후 발급분)

- 장애인 : 장애인증명서 1부

- 저소득층 : 국민기초생활수급자증명서, 수급자통지서 각 1부

- 한부모가족 : 한부모가족증명서, 한부모통지서 각 1부

- 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부

- 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부

① 가족관계증명서

② 부모 또는 본인의 혼인관계증명서

③ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인	한 외국인의 전 국적 표시)

④ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)

※ 증빙서류가 미제출 된 경우에는 신청서에 기재된 내용을 인정하지 않음

ㆍ응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 수집․이용 및 제공 동의서는 공고란의

서식으로 사용하셔야 합니다.

6		채용방법 및 일정

가. 채용방법

1. 1차 서류전형

- 응시자격 적격 여부 및 서류 구비 여부에 관한 서면 심사

※ 단, 자기소개서 불성실 기재자(기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미없는 내용을 작성한 경우)의 경우는 탈락처리

2. 2차 면접전형

- 평정요소에 따라 업무 수행에 필요한 능력 등을 종합적으로 평가

‣(평정요소) ①도서관 근무자로서 기본자세 ②전문지식과 그 업무 수행 능력 ③의사표현의 정확성과 논리성  ④예의·품행 및 성실성

3. 최종 합격자 결정: 1차 서류전형과 2차 면접전형 평정 결과에 따라 고득점자 순으로 최종합격자 결정

※ 동점자 발생시 ①준고령자 ②고령자 ③그 외 사회형평가점자 순으로 우선 고용
-고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제16조(우선고용직종의 고용)를 따름

나. 시험일정

구분	일시	합격 통보
서류전형 합격자 발표	‘24. 12. 13.(금)	시 누리집, 개별 통지
면접전형	‘24. 12. 16.(월)~18(수) 中 택1 *장소:목포어울림도서관 1층 문화교실	서류전형 합격자에 한함
최종합격자 발표	‘24. 12. 19.(목)	시 누리집, 개별 통지

* 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 통보 또는 목포시 누리집에 공고 예정

다. 합격 이후 제출 서류

1. 성범죄 경력 및 아동학대범죄 전력 조회 동의서 1부

2. 채용 결격사유 부존재 확인서 1부

3. 공정채용확인서 1부

7		기타사항

가. 응시원서 상 기재 착오 또는 누락이나 면접 일정 통지에 따른 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 지원자의 책임으로 합니다.

나. 제출된 서류가 사실과 다를 경우 합격을 취소하고 향후 3년간 지원을 제한합니다.

다. 합격 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

라. 최종 합격자가 채용 결격사유에 해당되거나 등록 또는 중도 포기할 경우, 불합격 기준에 해당되지 않는 자 중에서 차점자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

마. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의․중과실로 손해를 입힐 경우에는 해고할 수 있습니다.

사. 개인별 취득성적은 공개하지 않습니다.

아. 본 공고문의 내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당자에게 개별 통지 또는 재공고 후 시행할 수 있습니다.

자. 기타 자세한 사항은 목포시청 인재육성과 도서관운영팀

(☎ 061- 270-1266)으로 문의하시기 바랍니다.

[ 채용서류 반환에 관한 고지 ]

1. 이 고지는『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조에 따른 것으로 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 2025년 목포영어도서관 기간제근로자 채용시험에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2025년 1월 5일부터 2025년 2월 4일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 목포시에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식」을 작성하여 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리거나 방문 시 직접 교부해드립니다.

4. 목포시는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2025년 2월 4일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2024년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
목포시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]