목포시 공고 제2025-1605호

2026년 목포영어도서관 기간제근로자 채용 공고

목포영어도서관의 기간제근로자를 다음과 같이 공개 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년  11월  25일

목  포  시  장

1		채용분야 및 선발인원

분야	채용인원	주요업무	근무장소	비고
자료실 근무	1명	자료실 도서 대출·반납 및 프로그램 운영, 도서관 업무 보조 등	목포 영어도서관
환경정비	1명	도서관 내·외부 청소	목포 영어도서관

2		근무조건

가. 근무기간 : 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.

나. 근무시간 : 주 5일(화~토 또는 화~금, 일 ), 1일 8시간(09:00~18:00)

다. 근 무 지 : 목포영어도서관

라. 보    수 : 82,560원(1일)

* 기타 제반사항은 「목포시 공무직 및 기간제 근로자 등 운영규정」을 따름

* 생활임금보전수당, 주휴수당, 간식비, 교통비 별도 지급

* 4대보험 적용에 따른 본인부담금은 급여에서 공제

3		응시자격 및 가점사항

❍ 자격 기준

구분	자료실 근무	환경정비
연령	공고일 기준 만18세 이상인 자로 만65세에 도달하지 않은자 * 응시연령 1960.11.26.~2007.11.25.	공고일 기준 만18세 이상인 자로 만65세에 도달하지 않은자 * 응시연령 1960.11.26.~2007.11.25.
자격	준사서 이상 * 도서관법 시행령 [별표 4]	-
지역, 성별	제한 없음 * 대한민국 국적, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자	제한 없음 * 대한민국 국적, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

※ 근무상한 연령은 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정」제40조(정년)를 따름

❍ 공통사항

「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제56조, 「아동복지법」제29조의3,「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영 규정」제11조 및 다른    법령에 따른 결격사유가 없는 자

	목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정 제11조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공무직근로자 등으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용 후보자가 비위면직자 등에 해당되는지 체크리스트를 징구하고 확인해야 한다.

❍ 가점사항

구 분		부가 점수
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	만점의 3% ※ 가점 항목별로 중복 가점 불가
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자
	「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 준고령자, 고령자 * 준고령자 50세 이상 55세 미만, 고령자 55세 이상)

4		응시원서 접수

가. 접수기간 : 2025. 11. 25.(화) ~ 12. 1.(월) 09:00~18:00

나. 접수방법 : 방문 접수(우편 또는 인터넷 접수 불가, 대리인접수 불가, 신분증 지참)

다. 접 수 처 : 목포시 용해지구로 31, 인재육성과 도서관운영팀(목포어울림도서관 3층)

※ 유의사항

- 목포어울림도서관 휴관일(둘째,넷째 월요일), 토·일·공휴일, 평일 점심시간(12:00~13:00)에는 원서접수 불가

- 서류전형을 위한 각종 제출서류를 원서접수 마감일까지 제출하지 못한 경우 서류전형에서 불합격 처리됨

- 공고상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리됨

- 원서접수 기간 종료 후 원서수정 및 변경, 재접수는 불가능함

5		제출서류

가. 응시자 제출서류 목록표 1부

나. 응시원서 1부

다. 이력서 1부

라. 자기소개서 1부

마. 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부

바. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부

사. 주민등록초본 1부

(병역 및 현주소지(발생일 표시) 포함, 세대주 미포함, 공고일 이후 발급분)

아. 경력 증빙서류 1부(해당자에 한함, 공고일 이후 발급분)

자. 자격증 원본(‘자료실 근무’지원자에 한함, 사본 불가, 복사 후 반환)

차. 사회형평가점 대상자 증빙 서류(해당자에 한함, 공고일 이후 발급분)

- 장애인 : 장애인증명서 1부

- 저소득층 : 국민기초생활수급자증명서, 수급자통지서 각 1부

- 한부모가족 : 한부모가족증명서, 한부모통지서 각 1부

- 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부

- 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부

① 가족관계증명서

② 부모 또는 본인의 혼인관계증명서

③ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시)

④ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)

※ 증빙서류가 미제출 된 경우에는 신청서에 기재된 내용을 인정하지 않음

ㆍ응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서는 공고란의

서식으로 사용하셔야 합니다.

6		시험방법 및 일정

가. 시험방법

1. 1차 서류전형

- 응시자격 적격 여부 및 서류 구비 여부에 관한 서면 심사

※ 단, 자기소개서 불성실 기재자(기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미없는 내용을 작성한 경우)의 경우는 탈락처리

2. 2차 면접전형

- 평정요소에 따라 업무 수행에 필요한 능력 등을 종합적으로 평가

‣(평정요소) ①도서관 근무자로서 기본자세 ②전문지식과 그 업무 수행 능력 ③의사표현의 정확성과 논리성  ④예의·품행 및 성실성

3. 최종 합격자 결정: 1차 서류전형과 2차 면접전형 평정 결과에 따라 고득점자 순으로 최종합격자 결정

※ 동점자 발생시 ①준고령자 ②고령자 ③그 외 사회형평가점자 순으로 우선 고용
-고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제16조(우선고용직종의 고용)를 따름

나. 시험일정

구분	일시	합격 통보
서류전형 합격자 발표	‘25. 12. 3.(수)	시 누리집, 개별 통지
면접전형	‘25. 12. 8.(월), 16:00(예정) * 장소 : 목포어울림도서관 1층 문화교실	서류전형 합격자에 한함
최종합격자 발표	‘25. 12. 10.(수)	시 누리집, 개별 통지

* 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 통보

다. 합격 이후 제출 서류

1. 성범죄 경력 및 아동학대범죄 전력 조회 동의서 1부

2. 채용 결격사유 부존재 확인서 1부

3. 공정채용확인서 1부

7		기타사항

가. 응시원서 상 기재 착오 또는 누락이나 면접 일정 통지에 따른 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 지원자의 책임으로 합니다.

나. 제출된 서류가 사실과 다를 경우 합격을 취소하고 향후 3년간 지원을 제한합니다.

다. 합격 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

라. 최종 합격자가 채용 결격사유에 해당되거나 등록 또는 중도 포기할 경우, 불합격 기준에 해당되지 않는 자 중에서 차점자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

마. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의․중과실로 손해를 입힐 경우에는 해고할 수 있습니다.

사. 개인별 취득성적은 공개하지 않습니다.

아. 본 공고문의 내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당자에게 개별 통지 또는 재공고 후 시행할 수 있습니다.

자. 기타 자세한 사항은 목포시청 인재육성과 도서관운영팀(061-270 -1264)으로 문의하시기 바랍니다.

[ 채용서류 반환에 관한 고지 ]

1. 이 고지는『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조에 따른 것으로 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 2026년 목포영어도서관 기간제근로자 채용시험에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2025년 12월 24일부터 2026년 1월 23일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 목포시에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식」을 작성하여 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리거나 방문 시 직접 교부해드립니다.  ※ 서식(목포시 인재육성과 도서관운영팀 배부)

4. 목포시는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2026년 1월 23일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

붙임  1. 응시자 제출서류 목록표 1부.

2. 응시원서 1부.

3. 이력서 1부.

4. 자기소개서 1부.

5. 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부.

6. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부.

【붙임 1】

응시자 제출서류 목록표

□ 인적사항

응시번호	성 명	응시분야	비 고
		목포영어도서관 기간제 근로자 ( 자료실 근무 / 환경정비 ) *해당 분야에 체크해주세요

□ 제출서류 목록

목 록		제출여부
1	응시자 제출서류 목록표
2	응시원서
3	이력서
4	자기소개서
5	개인정보수집․이용 및 제공 동의서
6	부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트
7	주민등록 초본 * 병역 및 현주소지(발생일 표시) 포함, 세대주 미포함, 공고일 이후 발급분
8	경력 증빙서류 * 해당자에 한함, 공고일 이후 발급분
9	자격증 원본 * ‘자료실 근무’ 지원자에 한함, 사본 불가, 복사 후 반환
10	사회형평가점 대상자 증빙서류 * 해당자에 한함, 공고일 이후 발급분

* 제출한 항목에 대하여 제출여부 칸에“○”표시

【붙임 2】

응 시 원 서 본인은 목포영어도서관 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2025년 월 일 목 포 시 장 귀하
※ 접수번호		응시분야	목포영어도서관 기간제 근로자 ( 자료실 근무 / 환경정비 ) *해당 분야에 체크해주세요

사진부착 (3×4㎝)		인적사항	성명	한글		생년월일				성별
				한자
			주 소		(우: - )
			E-Mail
			자택전화				휴 대 폰

-----------------------------------절취선------------------------------------

2026년 목포영어도서관 기간제 근로자 채용 응시표
응시번호		응시분야	자료실 근무 / 환경정비 *해당 분야에 체크해주세요		남 ㆍ 여
성 명			생년월일
2025년 월 일 목포시장

응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인(접수인)여부를 확인하여야 합니다.

응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 응시원서 접수부서로 오시면 재교부 받을 수 있습니다.

시험(면접)당일 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간만료전 여권 중 하나)을 지참하고 안내된 장소로 참석하여야 합니다.

보완사항	를(을) 월 일 까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 수집․이용 및 제공 동의서는 반드시 소정 양식을 다운받아 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 신청자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 신청자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 『응시원서 및 이력서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성하십시오.

【 작성요령 】

① 응시번호 : 기재하지 않음

① 성명, 생년월일, 전자우편, 전화(휴대전화)는 빠짐없이 정확하게 기재

주소 - 현재 거주하는 곳(도로명 주소) 기재

④ 경력 : 자료실 근무 – 공공도서관 근무경력(경력증명서 및 증빙서류 제출)환경정비 – 관련 분야 근무경력(경력증명서 및 증빙서류 제출)

④ 자격증(자료실 근무 지원자) : 해당 자격증명을 기재(자격증 사본 제출)

자격증 구분	세부내용
사 서	1급 정사서, 2급 정사서, 준사서

* 기재공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

※ 제출서류가 미제출된 경우 지원신청서에 기입한 내용을 인정하지 않음.

【붙임 3】

이 력 서
성 명		한 글			생년월일		( 세)
		한 자			휴대전화
주 소
주요경력	근무기관(부서명)			근무기간		직위(급)		담당업무내용
자격 사항	자격증명			자격증 취득일				자격 검정기관
특기사항
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2025년 월 일 성 명 : (인)

【붙임 4】

자  기  소  개  서

응시분야		성명	(서명)

※ 반드시 자필 서명 후 제출

※ 각 항목에 대하여 분량 : A4용지 2매 이내. 휴먼명조 12P 작성 (자필 가능)

※ 모든 응시자는 반드시 작성해야 하며 지원동기, 성격 및 가치관, 업무의 전문성, 앞으로의 다짐 등

자신의 생각이 잘 나타나도록 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 작성 시 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로    파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

□ 지원동기

□ 주요경력 및 향후계획(담당 예정직무와 관련된 경력, 채용 후 계획 등)

□ 기타 자기소개(자신의 이력, 장점 등 특기사항)

【붙임 5】

「목포영어도서관 기간제근로자 채용 및 관리」

개인정보 수집․이용 및 제공 동의서

1. 개인정보 수집‧이용의 목적

-  「목포영어도서관 기간제근로자 채용 및 관리」 업무를 위한 목적으로만 사용합니다.

2. 수집하려는 개인정보 및 고유식별정보

- 수집항목: 성명, 주민번호, 주소, 메일, 전화번호, 자격, 학력, 경력사항 등

- 수집목적: 채용시험 관련 학력, 경력 ,자격, 결격사유 등 확인

3. 개인정보 및 고유식별정보의 이용기간 및 보유기간

- 수집·이용 동의일로부터 개인정보의 수집·이용목적을 달성할 때까지

- 「2026년 목포영어도서관 기간제근로자 채용 및 관리」사업 수행기간 동안 활용

4. 제공받는 기관 : 목포시

※ 귀하는 해당 개인정보 및 고유식별정보의  수집 및 이용 동의에 대한 거부권리가 있습니다.

단, 개인정보 제공 및 활용에 대한 동의를 하지 않으실 경우에는 “목포영어도서관 기간제 근로자 채용”에 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

※ 채용에 필요한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

목

본인은 위의 내용을 충분히 숙지하였으며, 「개인정보보호법」 제15조, 제18조,제22조, 제24조의 규정에 따라 본인의 개인정보를 제공하며 귀 기관에서 활용하는 것에 대해 동의합니다.

위와 같이 개인정보를 수집‧이용하는 데 동의하십니까?

동의			미동의

위와 같이 고유식별정보를 수집‧이용하는 데 동의하십니까?

동의			미동의

2025년      월      일

성명 :            (서명)

목포시장 귀하

【붙임 6】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ채용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2025년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>