붙임1	1	2025년 목포형 여성친화기업 지원사업 신청서류

【붙임 1-1】

2025년 목포형 여성친화기업 지원사업 신청서
신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
주 소		담당자/전화번호
사업자등록번호		상시근로자 중 여성비율(상시근로자수)
2. 환경개선 계획
환경 개선 희망 시설	화장실( ), 탈의실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ) 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간	년 월 일 ∼ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액	원	환경 개선 지원 신청 금액		원
2025년 목포형 여성친화기업지원사업 환경개선금을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신 청 인(대 표) (직인) 목포시장 귀하
※ 제출 서류 1. 목포형 여성친화기업 지원사업 신청서. 1부. 2. 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. 3. 여성친화 진단 측정 지표 1부. 4. 기업체 취업규칙 1부. 5. 사업자등록증 1부. 6. 4대보험 사회보험 사업장 가입자 명부 1부. 7. 환경 개선비용 견적서 1부(비교견적서 포함).

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청 가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다).

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3) 환경개선 비용 견적액의 90% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

【붙임 1-2】

목포형 여성친화기업 지원사업 기업환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체 소개

○

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○

【붙임 1-3】

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본 현황	업체명		설립연도	년 월 일
	대표자		대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명	여성 근로자 수 (비정규직 포함)	명(비율 %)
정규직 수		명	여성 정규직 수	명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명	정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명	정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50세 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상 ~ 150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상 ~ 200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

【붙임 1-4】

여성친화 진단 측정 지표(자가 점검표) (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일･ 가정양립지원	일･가정 양립	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.